Intersektionalität in Veränderungsprozessen

Modul I, 12.-15. September 2022, Berlin: Stimme und Sprache

Stimme - Verständigungshindernisse - Streit um Sprache. In diesem Modul reflektieren Sie unterschiedliche berufliche und persönliche Sprecher*innen-Positionen, Sprache als machtpolitisches Element, als Teil von Identität und als Ursache von Mikroagressionen – und Möglichkeiten des Ver- und Neu-Lernens. Sprache folgt gesellschaftlichen und institutionellen Konventionen. In ihr bilden sich Hierarchien genauso ab wie gesellschaftliche Veränderungsprozesse. Die Auseinandersetzung mit Sprache ist lebendig, vielfältig und dynamisch. Für einen machtkritischen Blick auf Sprache reicht es nicht, neue Sprechformen im Sinne eines woken (engl.=wachsamen) Gebrauchs zu erlernen. Es geht darum, die internalisierten machtvollen Dimensionen, die im sprachlichen Alltags- und Konflikthandeln zum Ausdruck kommen zu erkennen und bewusst mit ihnen umzugehen.

Modul II, 14.-15. November 2022, Online: Netzwerken und Kooperationen

Recherchewege - Auftragsklärung - Strategieentwicklung. In diesem Modul betrachten Sie

Ihre Netzwerke und Kooperationsbeziehungen. Wer Transformationsprozesse anregen und begleiten möchte, ist auf ein vielfaltsorientiertes Netz aus Kompetenzen und auf Kooperationen angewiesen. Analyse- und Rechercheinstrumente befähigen Sie, diese ressourcenorientiert und erfolgreich weiter zu entwickeln und zu gestalten.

Modul III, 06.-09. Februar 2023, Schwerte: Körper und Raum

Sicherheit - Sichtbarkeit - Räume teilen. In diesem Modul geht es darum, das Bewusstsein für die soziale Dimension des Raums zu schärfen und solidarisches, machtkritisches Handeln in der Praxis einzuüben.

Jeder Raum hat eine soziale Dimension. In ihm und mit ihm zeigen sich aktuelle Diskurse zu

Zusammenleben und Gruppenzusammenhalt. Der Raum ist nicht nur eine Hülle, in der sich

Körper platzieren, sondern er formt aktiv unsere soziale Dynamik mit. Methoden zu Wahrnehmung und Körperarbeit ermöglichen zu erfahren, wie der* Andere und der Raum immer Teil der eigenen Impulse und Entscheidungsfindung ist.

Das Konzept des Allyship (engl.=Verbündetenschaft) zeigt Möglichkeiten, wie aus einer jeweils

privilegierten Position in der Zusammenarbeit mit von Diskriminierung Betroffenen solidarisch

und nicht bevormundend gehandelt werden kann.

Modul IV, 17.-20.April 2023, Berlin: Gedächtnis und Emotionen

Scham - Hass - Vertrauen. In diesem Modul richtet sich der Blick auf diese Momente der Antidiskriminierungsarbeit: wie gehe ich mit Kritik um? Was tue ich, wenn Gefühle wie Scham, Schuld oder Widerstand aufkommen? Wie kann ich eine solidarische Haltung über meine eigene Betroffenheit hinaus entwickeln?

Sich mit der eigenen Position und dem Anteil in Macht- und Ohnmachtspositionen kritisch auseinanderzusetzen, ruft oft starke emotionale Reaktionen wie Scham, Wut und Angst hervor.

Für eigene Privilegien und unabsichtliches diskriminierendes Verhalten achtsam zu werden, ist

die Voraussetzung für Veränderung und Ver_lernen. Dafür ist es sinnvoll, mit kritischen Rückmeldungen umgehen zu können - Kritik sowohl geben als auch annehmen zu können.

Kreative Methoden helfen, Möglichkeiten zu intervenieren zu erkennen und weiterzuentwickeln.